《人才资源开发》是集专业性、指导性、服务性、可读性于一体的一本杂志。它立足河南，放眼全国，以“紧扣人社工作主题，揭示人才成长规律”为办刊宗旨，力争成为宣传人社工作的主阵地和开发人才资源的助推器。
期刊刊名：人才资源开发
曾用刊名：行政人事管理;人才了望;人才瞭望
主办单位：河南省行政管理科学研究所
出版周期：半月
ISSN：1003-1073
CN：41-1372/D
出版地：河南省郑州市
专辑名称：社会科学II
专题名称：人才学与劳动科学
文献收录：知网、万方
期刊简介：
《人才资源开发》杂志面向全国公开发行。是一本面向职业经理人的人力资源管理实战型期刊。它紧紧围绕企业、事业单位人力资源管理实际，传递ZUI新人力资源管理资讯、介绍成功企业人力资源管理实践解决方案，介绍国内外人力资源管理的新理念、新技术、新方法，是职业经理人提升人力资源管理智慧的助手。
本刊以企事业单位中高层管理人员、人力资源管理部门经理、人力资源管理理论与实务研究人员主要目标群，，展示人力资源管理实战典范，传导人力资源管理政策法规，为人力资源管理者提供可以借鉴并乐于参与的人力资源管理实战战场。
栏目设置：
开卷有益、特别关注、热点透视、人事纵横、社保之窗、他山之石、才苑广角、人才茶坊等
征稿要求：
1.来稿应有创新性；文章应主题突出，论点明确，立论科学，推理严谨，层次清楚，句子精练，明白顺畅。
2.遵从国家法律法规以及国家法定计量单位、数字用法、标点符号及其他标准。
3.不涉及保密事项。
4.字数在3400字符及以上为宜。来稿一律采用Word文件格式。
投稿基本形式：
请按以下格式整理您的稿件：
标题(20字以内)——作者——工作单位(院系处室)——摘要——关键词——正文——参考文献——作者简介(100字内详细)——联系方式(电话)
约稿编辑：许编辑
联系电话：1 8 9 3 7 1 0 3 4 5 0 （许编辑）
工作QQ ：3 4 3 5 4 2 3 0 7 6
邮箱： lhchushu02@ 1 6 3 .com
微信： lh2017txwh
固话：0 3 7 1 - 5 3 7 3 5 7 8 2
期刊往期目录节选：
浅谈大型国有企业国内派出高管薪酬体系设计 熊治泉;80-81
关于国有企业人才招聘的几点思考 王立鑫;82-83
项目薪酬管理体系中引入宽带薪酬理念的探索 巨文哲;84-86
高新技术企业知识型员工激励模式探讨 王海燕;87-88
浅析人工智能给企业招聘带来的影响——以陕西省铜川市大耀城商场为例 吕姣倩;89-91
建筑企业校园招聘思路探究 林朝钦;王志敏;92-94
“互联网+”时代企业校园招聘的策略探究——以皖南地区高校为例 窦心雨;95-96
人社天地_公共服务
探究事业单位人力资源管理的改革方向及完善措施 刘丽;6-7
公益一类事业单位员工积极性提升措施探析 万博;8-9
探析区域经济增长对农村劳动力转移的影响 徐兴平;10-11
事业单位人事档案管理工作探究 李宝岭;12-13
事业单位实行绩效工资中存在的问题及对策分析 赵莉;14-15
试论基层民政系统社工人力资源管理 王存利;16-17
浅谈以人为本理念在医院人力资源管理中的应用 李春枫;18-19
公立医院招聘困境及对策分析——以传染病专科医院为例 邵盼;20-21
浅谈三甲医院学科建设中的人才培养探究 许文苑;周春兰;王霄;22-23
医疗卫生事业单位岗位管理工作中存在的问题与解决对策 徐秀军;24-25
关于医院编外聘用员工激励机制的思考 谢文拥;26-27
加科研机构强高素质人才队伍建设路径探讨 郑颖;刘晓;赵儒超;张宁;安雯;牛付振;28-29人社天地_就业创业
“互联网+”背景下大学生创新创业人才培养探究 刘媛;30-31
职业院校开展学生就业指导工作的策略探析 张华;孙婷婷;32-33
联系我时，请说是在老客网上看到的，谢谢！