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延伸拓展
产品详情：猎头做招聘为什么比HR效率高呢？ 在日益竞争的人才市场上，人才越来越紧缺，企业虽然有负责招聘的HR，却不能高效、精准的物色到最合适的人选，只有委托于猎头公司。 而猎头公司是寻访高端人才的服务机构，比HR更专业，招聘的效率以及后期服务的保障，更有信心，也更省心。那为什么猎头顾问在寻访候选人的效率比企业HR更高？不仅仅是猎头顾问在招聘职责中更专业，更重要是猎头在猎取人才之前要做很多准备工作，所谓磨刀不误砍柴工嘛。那我们来看看猎头在挖掘人才之前要做哪些前期准备工作。厦门猎头公司 1.招聘的原因、目的和招聘的目标 在开展招聘工作之前，先弄清楚企业为什么要招聘，开展招聘活动的目的是什么？招聘活动要达到什么样的目标。厦门猎头公司 是正常年度招聘计划在招聘，还是新项目成立的需要；是人员离职补充，还是有重要的在岗人员不能胜任目前的工作而寻访替代的人才。 是按照既定的计划需求进行补充，还是因为产生了新的需求，岗位人员的数量和要求是否也需要做调整。 招聘的人员，是应短期内的项目补给，还是需要符合企业长期的要求，想长期持有呢。厦门猎头公司 2.招聘的职位、人数和条件 HR要清楚地知道企业内部有哪些职位是充足的，哪些职位是空缺的，或者即将空缺，需要做出人员填补准备的。 避免出现HR辛辛苦苦面试了很多候选人，用人部门始终不满意，或者是好不容易招到合适的人，而用人部门或老板却临时决定不用了或需求量又有了新的变化。让HR很无奈，招聘工作非常的被动。 3.招聘的组织构成厦门猎头公司即开展招聘活动的人员构成情况，有多少人参加招聘工作，负责招聘的人员其招聘经验或擅长点在
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