劳务派遣的优势好处 申请劳务派遣需要哪些条件 腾博
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许多朋友加到我的微信 idcicp520 问申请劳务派遣需要哪些条件，下面小编就带大家来了解一下“申请劳务派遣需要哪些条件”，到底有哪些内容：
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。
随着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除‘正式工’、‘临时工’的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后，出现了新的‘正式员工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制。在用工单位中，被派遣劳动者承担第一线工作，为企业发展做出最直接贡献，却成为‘二等’员工群体。现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。
以日本为例，日本在劳动法规上对劳务派遣工的适用范围进行了严格、细致的规定，将允许企业使用劳务派遣工的岗位严格限制在26类岗位之内，且将其中24类岗位的派遣服务时间限制在一年以内，即使重新签订派遣合同，工人派遣的总时间也限制在3年以下。
国有企业的劳务派遣
劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。部分单位在用工中大量使用劳务派遣人员，并以“劳务费”形式支付其工资报酬，变相降低本单位工资实际支付额度，从而使“劳务费”成了部分国有企事业单位逃避工资总额控制的“调节阀”。
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。
劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎，是因为有如下的因素的催生：
1、 有利于降低招聘成本。
2、 有利于降低培训成本。
3、 有利于降低薪酬支出。
4、 有利于规避裁员（特别是用人单位大批量裁员）的风险
5、 有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险
6、 有利于用人单位人力资源部门职能的变化
7、 有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性
如何申请劳务派遣经营许可资格
申请劳务派遣经营许可条件
1、 公司成立满一年注册资金实缴200万
2、 办公场地
3、 劳务派遣人员信息管理系统
申请劳务派遣经营许可资料
1、 营业执照、章程、公章；
2、 验资报告；
3、 上一年度审计报告；
4、 办公场地 租赁凭证或产权证明以及二次消防验收合格文件；
5、 法定代表人身份证原件；
6、 劳务派遣人员信息管理系统；
7、 办公设施设备清单和人员名册；
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